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铁路团组织:时尚引导让“融入”更主动

来源:博天堂官网 | 时间:2019-06-11

  每年,铁路系统都要接收一批“新人”。每年,都有一批青年人翻开自己人生的崭新一页,成为千千万万铁路职工中的一名“新兵”。铁路事业补充“新鲜血液”,年轻人开始新的职业生涯,这也许是一件再平常不过的事情。然而,就是这看似普通的“迎新”工作,今年又多出了些“新”的意义。

  铁路系统今年新入路青年有5万余人,远超以往。有的铁路局近几年接收的青工人数总和还不如今年一年接收的多。部分站段青年总数不断减少和个别团支部“空壳化”的情况发生了根本性变化。新入路青年不了解铁路一线工作情况,不熟悉新同事和岗位环境,不清楚自身将来的发展方向……

  随着全路各级共青团组织针对新入路青年群体的调研不断深入,各种底数和实情相继浮出水面。如此庞大的青年群体,在为全路带来一股清新之风的同时,其本身也不可避免地因为自身角色转换、逐步确立新的文化认同、与同事沟通磨合等原因而面对诸多问题与困惑、焦虑与期盼。为此,在全国铁道团委的统一部署下,全路共青团组织历史上首次将加强新入路青年群体工作作为一件单项工作进行了重点开展。时间已经过去了数月,到底效果如何?

  “仔细看看吧,我们这几天一直想问又不好意思问的问题,这些书里面都有!”从关外的哈尔滨到黄河之畔的郑州,从位于天府之国的成都到浦江之滨的上海,许多新入路青年职工高兴地谈论着自己手中的小册子。这些分别名为《新职导航手册》、《成长之路》、《启航》、《新人起跑线》等小册子,正是全路各级团组织按照全国铁道团委统一要求编写的“加速融入”系列指引手册。

  工作环境怎么样?日常工作中的具体事务都有什么?劳动纪律都有哪些要求?将来的发展都有哪些途径?行业前景怎么样?……针对前期调研梳理出的这些新入路青年职工心中的困惑和诸多迫切想要了解的问题,各路局团委分别编写了青年思想引导手册、青年榜样典,讲清与青年切身利益相关的政策、行业前景、铁路文化和劳动纪律要求,并精心选择不同成长阶段的岗位技能型、专业技术型和综合管理型鲜活的青年典型成长轨迹进行集中展示,加强青年人才不同发展通道宣传;各站段团组织设身处地从新入路青年角度出发,编写工作生活指南,为新入路青年介绍了新环境里与青年日常工作和生活密切相关的具体事务。

  几个月来,全路各级团组织累计编写100多本“加速融入”系列指引手册,正面回答了新入路青年的疑问,细致介绍了相关情况,在切实满足新入路青年现实需求的同时,也使他们学有榜样、行有方向,发挥了实实在在的作用,赢得了广泛认可,成为新入路青年手中的“掌中宝”。甚至,在有些路局还有许多在职多年的青年干部职工找到团组织,主动索要“加速融入”系列指引手册。

  在广铁集团团委针对新入路青年群体开展的“写给未来的信”活动中,许多青年满怀憧憬写下成长宣言:“尽快适应广铁大家庭的环境,一年后能够肩负起自己所在岗位的职责”;“坚持信仰,完成转型”;“干得实事,耐得寂寞,经得诱惑,守得原则,燃得激情”……这只是铁路团组织引导新入路青年“加速融入”工作的一个缩影。

  针对新入路青年在人生发展轨迹上处于从学生、军人到铁路职工角色转换的过渡阶段;在铁路文化认同和职业道德培养上处于从无到有、逐步确立的过渡阶段;在人际交往上处于在工作范畴内新建交往群体而带来沟通磨合的调适阶段的实际情况,全路团组织通过体验式培训、特色文体活动等措施,关心、关爱新入路青年,帮助他们尽快得到接受认可,适应铁路一线工作生活环境,真正认同铁路精神和铁路文化。

  沈阳铁路局团委精心制作电子团课教材《我们的共青团》,从全局共青团近期重点工作、青年先进典型事迹等方面运用大量图片、视频对新入路青年进行直观教育,引导他们讲自身成长成才的远大抱负与铁路科学发展的伟大实践相结合,牢固树立在铁路岗位的具体工作中实现自身价值的意识。上海铁路局团组织探索宿舍建团新模式,针对新入路青年职工在单位单身宿舍集中住宿的特点,在宿舍设立团支部,就近开展团的活动,充实青年业余生活。昆明铁路局曲靖车务段团委开展“送家信、报平安”短信征集活动,评选出10条“最给力”短信,通过活动引导新入路青年向亲人报一声平安,家人的回复、鼓励使青年们更安心学习工作。

  据不完全统计,全路各级团组织共举办组织主题参观100多次,安排主题团课500余场,举办特色活动700余次,收到了良好效果。

  “‘怕苦、怕累、怕奉献’就不是当代青年人的作风,请组织放心,我们在工作中的热情一定像我们的掌声一样经久不息。”南昌铁路局南昌车辆段新入路青年职工在参加团组织设计的传统教育课后纷纷表示。这样的话语也同样说出了许多新入路青年职工的心声。

  铁路一线生产岗位要求理论与实践并重,在学习方法和学习效果检验上与新入路青年的习惯有所不同。因为缺乏有效的学习方法,加上阶段性学习成果不易观察,可能造成新入路青年业务学习的信心和后劲不足,感觉学不进、学不会。针对这个问题,全路各级团组织千方百计搭建个性化学习平台为新入路青年提供业务学习帮助,促使他们早日成为一名合格的铁路职工。

  哈尔滨铁路局团组织利用手机短信、微博、QQ群、共青团网站等青年易于接受的新媒体建立“共青团第二课堂”,开展技术团课、专题讨论、每日一题等活动,通过寓教于乐的方式引导新入路青年坚持业务知识学习。太原铁路局大同车务段团委排演“信号广播操”等节目,以青年喜闻乐见的形式帮助他们提炼学习方法,展示学习成果。济南铁路局团组织开展“新入路青年之星”评选活动,多层次、多角度地培养和选树青年典型,努力在新入路青年中营造主动学习、人人争先的良好氛围。上海铁路局团组织开展“青工擂台赛”,通过形式多样的青年业务练兵活动“周学、月练、季比”,推动青年加强业务学习。

  截至目前,全路各级团组织共建立用于学习交流的QQ群50多个,举办新入路青年学技练功活动120多场。各项措施在新入路青年群体中营造了良好的学风,帮助青年掌握学习方法和技巧,激发了青年学习成才的内在动力。

  全国铁道团委负责人表示,随着铁路共青团组织进一步加强新入路青年工作,“新入路青年一定会更好、更快的融入、学习、提高、成才。正如一粒种子,在铁路这块肥沃的土壤中破土发芽、生根开花,最终结出硕果,回报企业、回报社会”。

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