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龙海兵:应届毕业生如何选择职业生涯中第一份工作

发布时间:2018-08-15 07:51:29 编辑: 浏览次数: 打印此文

  又到一年毕业季,每到这个时间将会有大量的应届学子纷纷涌入职场大海。那么对于应届生来说如何选择一份好工作呢?一份称心如意的工作又应具备哪些特点?作为职场老兵让我来分享一些个人经验总结。

  先简单介绍一下个人职业历程,龙海兵国内领先的资源共享平台“天马汇”发起人,某大型产业互联网生态平台营销VP;曾就职于携程、Double Click,2011年自主创办生活周边服务平台“乐活网”并融资数百万,在市场营销、企业管理、决策数量化分析方面有着非常丰富的实战经验。

  任何一个岗位都具备两个价值,一个是短期价值,一个是长期价值。那什么是短期价值呢?我把他归结为底薪、提成等,即付出即回报;很多人在选择工作时就把局限在短期价值上,哪家给的底薪高500,我就选择谁。这样的做法是很无知很短浅的做法,完全忽略了岗位的长期价值。

  那什么是岗位的长期价值呢?岗位的长期价值分为技能价值和资源价值。按理来说所有的岗位都有技能价值,只是技能价值也有高低之分;简单来说你的岗位要具备不可轻易取代性,举例来说吧!例如快递员(这里并没有贬低快递工种的意思),这个岗位有没有技能价值?当然有,只是技能价值相对来说较低,很容易被后来者取代。技能相比于我们学校学习的知识一样,都属于终身受用的。所以某个岗位的技能价值是不是属于不可轻易取代行就显得很重要了,这也是通过时间的积累 慢慢沉淀我们在职场中的核心竞争力。

  那么长期价值里的资源价值又是什么呢?再次举例说明,例如保险电话推销员(这里并没有贬低该工种,仅作价值分析),每天面对大量的客户,通过企业培训好的话术和操作步骤机械化的海量呼出。在一个封闭式的环境里,每天大量跟未曾谋面的客户进行沟通交流,这样对于一个职业人来说是很难积累资源价值的。同样是销售性质,相比那些面对面沟通肯定是不及的。如果你的客户对象都是企业管理者那就更好了,一方面可以学习对方身上丰富的经验,又可通过长期的互动逐渐从简单的客户关系,发展成长期深度的合作伙伴或者成为朋友。

  小结一下,一个岗位第一要素是要看他的长期价值是否最大化,如果长期价值同等的情况下,我们才会进行短期价值比较。

  在我的职业生涯中经历过很多不同类型、不同规模的企业,我觉得对于应届生职场新人来说,第一份工作看企业时一定要看附加价值。

  那什么是附加价值呢?其实毕业后的第一份工作基本属于应届生们未来跳槽的垫脚石,所以选择一个知名企业和一个不上规模的普通私营企业的附加价值是完全不一样的。

  举例说:一个北大知名院校毕业生和一个普通院校毕业生同时竞争同一企业同一岗位时,谁的竞争力更强?当然是知名重点院校的毕业生会加分很多。同比第一份工作的单位的品牌影响力就能成为你今后跳跃的附加价值光环。

  为什么要选择高速发展阶段的行业呢?这个就好比从上海到北京的交通工具有高铁和大巴,同样都是可以到达目的地的,但是到达的时间肯定会有快慢。如果你选择的行业未来5-10年正是高速发展阶段,那么你的成就也会比那些选择低速发展行业来的更早更快。

  最后总结一下,一份好工作要具备以下几点,第一行业未来5-10要正处在高速发展期,就好比雷布斯说的,风口上猪也会飞;第二公司最好是该领域最有潜力的一家企业;第三岗位长期价值一定要最大化。选对了行业、选对了公司、如果选错了岗位最后也是会大打折扣的。希望以上的分享能够对正在找工作的或者迷茫期的你有所帮助。